Modelos de Coaching

No son paquetes de horas; son estructuras de trabajo diseñadas para disolver bloqueos y acelerar tu ejecución. Elige el nivel de intervención que tu trayectoria demanda hoy.

Coaching Individual

Foco: Resolución de desafíos profesionales de alta complejidad:

  • Movilidad: Ascensos, encontrar trabajo.

  • Transición: Salto al emprendimiento, reinvención tras un layoff.

  • Vanguardia: Domino de la IA en tu operación.

  • Liderazgo: Inspirar equipos, toma de decisiones, pensamiento estratégico.

  • Crisis: Gestión de cambios, salida del messy middle

  • Y cualquier otro reto que bloquee tu situación actual.

Dinámica: Sesiones 1:1 de 50 minutos (online). Tú defines el tema de cada encuentro; yo te ayudo a desarmar bloqueos.

Compromiso: Se requiere un ciclo inicial de 12 sesiones para empezar a ver cambios en tu dinámica profesional.

Inversión: $3,000 USD por el ciclo de transformación inicial (12
sesiones).
Nota: Esta inversión es una tarifa base que puede ajustarse según el perfil específico del cliente, la complejidad de los desafíos profesionales y los objetivos estratégicos definidos en la sesión de diagnóstico inicial.

Programa de Liderazgo

Foco: Entrenamiento en liderazgo y coaching a través de sesiones individuales:

  • Fundamentos: Liderazgo, fortalezas y oportunidades.

  • Eficacia: Eliminación de barreras, productividad y gestión del tiempo.

  • Influencia: Inteligencia emocional, comunicación y persuasión.

  • Resolución: Toma de decisiones y gestión de relaciones.

  • Sostenibilidad: Salud y bienestar.

  • Adaptación de contenidos según el perfil y los retos específicos.

Dinámica: Sesiones 1:1 de 50 minutos (online). Cada encuentro integra teoría aplicada de liderazgo con coaching individual.

Compromiso: Se requiere un ciclo inicial de 12 sesiones para empezar a ver cambios en tu dinámica profesional.

Inversión: $3,500 USD por el ciclo de entrenamiento y liderazgo (12 sesiones).
Nota: Esta inversión base puede adaptarse dependiendo del nivel de personalización de los contenidos, el tamaño del equipo o los retos de liderazgo específicos detectados durante la evaluación inicial.